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鲜明公正竞争导向、深挖内部人力资源 ——核西南建设集团公司开展内部竞聘面试事情

宣布日期：2022-07-26 浏览次数：145次 字号：大中小

? ? ? ?7月22日—25日，核西南建设集团公司开展了经营片区总经理及经营人员、挂职锤炼人员内部竞聘面试事情。?

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? ? ? ?面试接纳线上与线下相结合方法，共有31人加入。为体现竞聘历程严谨规范、公正公正，公司建立了竞聘领导小组，通过对竞聘人员的专业理论知识、事情实践经验、综合剖析能力、上进心和进取心等方面进行评价，竞聘领导小组成员现场打分，凭据得分崎岖择优聘用。经过几轮角逐，最终7人被聘为经营片区总经理、14人被聘为片区经营人员，1人被确定为挂职锤炼人员。

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? ? ? ?公司始终坚持“鲜明公正竞争导向、深挖内部人力资源”的事情理念，厚植人才生长沃土，积极推进正向激励，释放潜在价值动力，全力调动各层级员工的积极性，聚焦制约企业活力和效率的要害点，拿出“真改、敢改、必改”的决心，破除制约人才生长的结构性壁垒和制度性障碍，提高人才横向和纵向流动性，搭建优秀员工施展才华的平台宁静等竞争的时机，进一步发挥人才市场的刊行动用，努力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好气氛。

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